Abstract
De auteurs analyseert vier wetsvoorstellen/akkoorden op het terrein van het ontslagrecht in de periode december 2011 tot voorjaar 2013. In het bijzonder gaat hij in op het meest recente akkoord, het Sociaal Akkoord 2013. Hij vergelijkt de verschillende ratio's van de akkoorden en de juridische uitwerking van de politieke wensen. Hij constateert dat een eenduidige visie op versoepeling van het ontslagrecht ontbreekt. Hij wijst op een aantal met artikel 6 EVRM strijdige consequenties van het Sociaal Akkoord, alsmede op een aantal andere juridisch technische knelpunten. Hij sluit af met een aantal voorstellen ter verbetering van het juridische en politieke debat over hervorming van het ontslagrecht.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 73-77 |
| Number of pages | 5 |
| Journal | Tijdschrift voor Arbeid & Onderneming |
| Volume | 2013 |
| Issue number | 2 |
| Publication status | Published - 2013 |
Research programs
- SAI 2005-01 LM