Skip to main navigation Skip to search Skip to main content

Bij opzegging door werkgever is geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring vereist en geldt niet steeds een onderzoeks- en/of informatieplicht voor de werkgever

  • Elmira van Vliet

Research output: Contribution to journal › Case note › Professional

214 Downloads (Pure)
Original languageDutch
Article number38
JournalTijdschrift Recht en Arbeid
Volume2024
Issue number4
Publication statusPublished - Jan 2024

Court cases

CourtHoge Raad der Nederlanden
Date of judgement26/01/24
ECLI IDECLI:NL:HR:2024:111

Access to Document

    Cite this