Een eenzijdig wijzigingsbeding hoeft niet (altijd?) individueel schriftelijk met de werknemer te zijn overeengekomen. Het oordeel van de Hoge Raad in de zaak Wegener

Gerdien Voet

Research output: Contribution to journalCase noteProfessional

Original languageDutch
JournalAR Updates
Volume2011
Issue number05
Publication statusPublished - 2011

Court cases

TitleAR Updates 2011/05
CourtHoge Raad
Date of judgement5/04/11

Cite this