Een eenzijdig wijzigingsbeding hoeft niet (altijd?) individueel schriftelijk met de werknemer te zijn overeengekomen. Het oordeel van de Hoge Raad in de zaak Wegener

Gerdien Voet

Research output: Contribution to journal › Case note › Professional

Original languageDutch
JournalAR Updates
Volume2011
Issue number05
Publication statusPublished - 2011

Court cases

TitleAR Updates 2011/05
CourtHoge Raad der Nederlanden
Date of judgement5/04/11

Research programs

  • SAI 2008-06 BACT

Cite this