Abstract
De auteur analyseert verschillende wetsontwerpen, -voorstellen en politieke uitgangspunten die een fundamentele wijziging van het Nederlandse ontslagrecht impliceren. Hij toetst de voorgestelde (marginale) repressieve toetsing van het ontslag aan onder meer ILO-verdrag 158 en komt tot de conclusie dat de nieuwe regelingen onderling sterk verschillen en lang niet altijd de toets van ILO-verdrag 158 kunnen doorstaan. Ten slotte merkt hij op dat de beoogde doelstelling (dejuridisering en rechtszekerheid) niet worden bereikt met de beoogde wetgeving, vanwege de complexiteit van ontslagvergoedingssystemen.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Pages (from-to) | 312-317 |
| Number of pages | 6 |
| Journal | Tijdschrift arbeidsrechtpraktijk |
| Volume | 2012 |
| Issue number | 7 |
| Publication status | Published - 2012 |
Research programs
- SAI 2005-01 LM