Ich folge Dir, wenn Du in meinen Augen eine gute Führungskraft bist, denn dann kann ich mich auch mit Dir identifizieren. Wie Einflussoffenheit von Untergebenen über Identifikationsprozesse vermittelt wird

T Eckloff; Niels van Quaquebeke

Ich folge Dir, wenn Du in meinen Augen eine gute Führungskraft bist, denn dann kann ich mich auch mit Dir identifizieren. Wie Einflussoffenheit von Untergebenen über Identifikationsprozesse vermittelt wird

T Eckloff
, Niels van Quaquebeke

Department of People and Organisations

Research output: Contribution to journal › Article › Academic › peer-review

6 Citations (Scopus)

Original language	Undefined/Unknown
Pages (from-to)	169-181
Number of pages	13
Journal	Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
Volume	52
Issue number	4
Publication status	Published - 2008

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Ich folge Dir, wenn Du in meinen Augen eine gute Führungskraft bist, denn dann kann ich mich auch mit Dir identifizieren. Wie Einflussoffenheit von Untergebenen über Identifikationsprozesse vermittelt wird. / Eckloff, T; van Quaquebeke, Niels.
In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Vol. 52, No. 4, 2008, p. 169-181.

Research output: Contribution to journal › Article › Academic › peer-review

TY - JOUR

T1 - Ich folge Dir, wenn Du in meinen Augen eine gute Führungskraft bist, denn dann kann ich mich auch mit Dir identifizieren. Wie Einflussoffenheit von Untergebenen über Identifikationsprozesse vermittelt wird

AU - Eckloff, T

AU - van Quaquebeke, Niels

PY - 2008

Y1 - 2008

M3 - Article

SN - 0932-4089

VL - 52

SP - 169

EP - 181

JO - Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie

JF - Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie

IS - 4

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