It must be love. Liefde als deugd van de leider

De agency-theorie is van grote invloed op managementonderwijs en op bedrijfsvoering. In deze theorie staat een opportunistische mens centraal die ervoor kiest om het eigenbelang boven het organisatiebelang te stellen, als de kans zich voordoet. Als tegenhanger van deze theorie is de stewardship-benadering geïntroduceerd. Hierin staat een betrouwbare, prosociale mens centraal die er juist voor kiest om te handelen in het organisatiebelang. Onderzoek hee! aangetoond dat stewards als ‘de betrouwbare manager’ daadwerkelijk bestaan en een belangrijk alternatief zijn voor ‘de opportunistische manager’. Desalnie"emin weten wij nog onvoldoende over hoe stewardship tot zijn recht kan komen in hedendaagse bedrijfsvoering. Doel van deze studie was daarom een potentieel mechanisme te ontrafelen, waarmee verklaard kan worden hoe en waarom de steward handelt in het organisatiebelang. De auteurs schetsen in deze bijdrage de eerste contouren van liefdevol leiderschap in relatie tot de mate waarin medewerkers die liefde
ervaren. Daarnaast beargumenteren zij dat dit een mogelijk mechanisme is waarmee verklaard kan worden hoe en waarom de steward gericht is op het collectief. De verbinding die medewerkers ervaren, als teken van liefde, maakt de kwetsbaarheid mogelijk die komt kijken bij het richten op het grotere geheel, naast het dienen van het eigenbelang.