Abstract
Dit document biedt een leidraad voor de afhandeling van verzoeken
om schadevergoeding aan werkgevers in verband met een (gestelde)
beroepsziekte. De leidraad heeft als doel de praktijk van claimbehandeling
te verbeteren, door samenwerking te stimuleren en te stroomlijnen
tussen partijen die professioneel bij beroepsziektezaken zijn betrokken.
Beroepsziektezaken zijn berucht complex, met name omdat de relatie tussen
werk en ziekte veelal niet eenvoudig is vast te stellen. De rode draad in de
leidraad is dat de afhandeling van beroepsziekteclaims substantieel kan
worden verbeterd wanneer de betrokkenen bij de claimbehandeling op dit punt
zo veel mogelijk samenwerken. Die samenwerking veronderstelt een houding
van openheid en vertrouwen en dient het gedeelde belang bij helderheid,
voortvarendheid en oplossingsgerichtheid. Het in deze leidraad vastgelegde
stappenplan biedt handvatten om pragmatisch en efficiënt vorm te geven aan
deze samenwerking.
om schadevergoeding aan werkgevers in verband met een (gestelde)
beroepsziekte. De leidraad heeft als doel de praktijk van claimbehandeling
te verbeteren, door samenwerking te stimuleren en te stroomlijnen
tussen partijen die professioneel bij beroepsziektezaken zijn betrokken.
Beroepsziektezaken zijn berucht complex, met name omdat de relatie tussen
werk en ziekte veelal niet eenvoudig is vast te stellen. De rode draad in de
leidraad is dat de afhandeling van beroepsziekteclaims substantieel kan
worden verbeterd wanneer de betrokkenen bij de claimbehandeling op dit punt
zo veel mogelijk samenwerken. Die samenwerking veronderstelt een houding
van openheid en vertrouwen en dient het gedeelde belang bij helderheid,
voortvarendheid en oplossingsgerichtheid. Het in deze leidraad vastgelegde
stappenplan biedt handvatten om pragmatisch en efficiënt vorm te geven aan
deze samenwerking.
Original language | Dutch |
---|---|
Place of Publication | Den Haag |
Number of pages | 21 |
Publication status | Published - 26 Nov 2020 |
Research programs
- SAI 2008-06 BACT