Ook als de arbeidsovereenkomst niet 'inhoudsloos' is geworden kan 'in uitzonderlijke situaties' sprake zijn van een geldige ontbindende voorwaarde

Gerdien Voet

Research output: Contribution to journalCase noteProfessional

Original languageDutch
JournalAR Updates
Volume2012
Issue number0996
Publication statusPublished - 2012

Court cases

TitleAR Updates 2012/0996
CourtHoge Raad
Date of judgement2/11/12

Cite this