Abstract
Auteur analyseert wetsvoorstel Wet minimumloon, in het bijzonder het nieuw voorgestelde personele bereik. Hij stelt zich de vraag of de verruiming van het 'dienstbetrekkingscriterium' een voorbode is voor een moderne benadering van de arbeidsverhouding (in plaats van de arbeidsovereenkomst).
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Media of output | Online |
| Publication status | Published - 21 Jul 2013 |
Research programs
- SAI 2005-01 LM