Wetsvoorstel werk en zekerheid en de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: over het nieuwe jaarcontract van acht maanden

Research output: Contribution to journalArticleAcademic

Abstract

Het Wetsvoorstel 33 818 (werk en zekerheid) scherpt de regels voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan. hoewel op onderdelen de voorgestelde wijzigingen kunnen rekenen op instemming van de rechtspraktijk, -wetenschap en met name de Europese Unie waar het richtlijnconformiteit (Richtlijn 1999/70/EG) betreft, roept een aantal regelingen ook vragen op. Zo lijkt de aanzegtermijn tot ingewikkelde complicaties te leiden en is het zeer de vraag of het beoogde doel – flexwerkers eerder een vast contract – zal worden bereikt. Aan de hand van recent (empirisch) onderzoek toont de auteur aan dit niet het geval zal zijn. Tevens gaat de auteur in op de juridisch technische implicaties en complicaties van de voorgestelde regelingen.
Original languageDutch
Pages (from-to)23-30
Number of pages8
JournalTijdschrift arbeidsrechtpraktijk
Volume2014
Issue number1
Publication statusPublished - 2014

Cite this