Abstract
Het Wetsvoorstel 33 818 (werk en zekerheid) scherpt de regels voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan. hoewel op onderdelen de voorgestelde wijzigingen kunnen rekenen op instemming van de rechtspraktijk, -wetenschap en met name de Europese Unie waar het richtlijnconformiteit (Richtlijn 1999/70/EG) betreft, roept een aantal regelingen ook vragen op. Zo lijkt de aanzegtermijn tot ingewikkelde complicaties te leiden en is het zeer de vraag of het beoogde doel – flexwerkers eerder een vast contract – zal worden bereikt. Aan de hand van recent (empirisch) onderzoek toont de auteur aan dit niet het geval zal zijn. Tevens gaat de auteur in op de juridisch technische implicaties en complicaties van de voorgestelde regelingen.
Original language | Dutch |
---|---|
Pages (from-to) | 23-30 |
Number of pages | 8 |
Journal | Tijdschrift arbeidsrechtpraktijk |
Volume | 2014 |
Issue number | 1 |
Publication status | Published - 2014 |
Research programs
- SAI 2005-01 LM