Abstract
Op 21 februari 2025 oordeelde de Hoge Raad dat de cao mbo, die bepaalt dat de samenval van het zwangerschaps- en bevallingsverlof met overige (vrije) dagen niet wordt gecompenseerd, verboden onderscheid tussen mannen en vrouwen oplevert. In 2020 had de Hoge Raad ditzelfde geoordeeld voor wat betreft de cao voortgezet onderwijs, die bepaalde dat de samenval van het zwangerschaps- en bevallingsverlof met een van de (school)vakanties buiten de zomervakantie niet werd gecompenseerd. In dit artikel wordt ingegaan op de context van ‘zwangerschapsdiscriminatie in het onderwijs’. Ook worden beide uitspraken van de Hoge Raad onder de loep genomen en in een breder juridisch kader geplaatst.
| Original language | Dutch |
|---|---|
| Article number | 139 |
| Pages (from-to) | 13-22 |
| Journal | Tijdschrift arbeidsrechtpraktijk |
| Volume | 2025 |
| Issue number | 4 |
| Publication status | Published - 3 Jun 2025 |